新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活のあり方は一変しました。IT技術の活用をはじめ、医療における仕事のあり方においても、変革があってしかるべき状況です。本邦における病院システムについては、2024年から施行される医師の働き方改革によって、あらゆる病院において医師業務の見直しが求められることになっています。医師の時間外労働時間が制限されることで、医師のマンパワー不足はより強調されることでしょう。

NPが、医師のマンパワー不足を克服する答えの一つであることには異論はないでしょう。米国NPが医師不足の背景を由来としており、NPの活躍がその問題の答えを既にもたらしています。今後本邦においてもNPの存在感は高まるものと思われます。

新しい活躍を求めるモチベーションのあるNPの期待にこたえる環境を我々は提供致します。

matureな存在を、私たち病院はNPとともに目指したいと考えます。

NPの増員は、当院での活躍の場所が見出せる限りは増員予定です。一年間の研修後、NP当事者による配属診療科の希望と、診療科のニーズマッチングを行い、配属先を決定していきます。

　既に配属されているNP 3名　＝＞配属診療科　外科 1名／心臓血管外科 1名／麻酔科 1名

　2021年度　 新規採用　2名 　＝＞配属診療科　総合診療科 1名／総合内科 1名

　2022年度　新規採用　3名

2022年度からは、8名体制で活動して参ります。